Paie & social au Luxembourg

Au salaire brut s'ajoutent les cotisations patronales, assurance maladie, pension, accident, santé au travail, Mutualité des employeurs, soit un surcoût de l'ordre de 12 à 15 % selon la classe de risque et le secteur. Côté salarié, les retenues sociales et l'impôt à la source dépendent de la classe d'imposition.

S'ajoutent des éléments propres au pays : indexation automatique des salaires, salaire social minimum qualifié et non qualifié, treizième mois s'il est contractuel, chèques-repas et frais de route dans certaines limites exonérées. Notre simulateur en ligne donne un premier ordre de grandeur ; nous chiffrons ensuite le cas exact.

Un frontalier reste affilié à la sécurité sociale luxembourgeoise tant qu'il exerce moins de 25 % de son temps de travail dans son pays de résidence, l'accord-cadre européen sur le télétravail permet, sous condition de demande, d'aller au-delà pour le seul volet sécurité sociale.

Le volet fiscal, lui, suit d'autres règles : chaque convention bilatérale prévoit un nombre de jours travaillés hors Luxembourg au-delà duquel le salaire devient imposable dans le pays de résidence. Ces jours se comptent, se documentent et se déclarent. Nous tenons ce décompte et alertons le dirigeant avant le dépassement, pas après.

Déclarations d'entrée et de sortie au CCSS, fiches de paie, décomptes de cotisations, gestion des congés, maladies et accidents, attestations, soldes de tout compte, et transmission des éléments à votre comptabilité. Vous validez, nous exécutons.

En cas de contrôle de l'Inspection du travail et des mines ou du CCSS, nous préparons le dossier et répondons directement à l'administration.